ÇEŞİTLİLİK VE DAHİL ETME POLİTİKASI

Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikası

KRC Logistic - Çeşitlilik ve Dahil Etme (Diversity & Inclusion) Taahhüdü

KRC Logistic olarak, çeşitliliği bir değer, dahil etmeyi ise bir sorumluluk olarak görüyoruz. İş gücümüzün, müşteri tabanımızın ve iş ortaklarımızın zengin kültürel ve bireysel farklılıklarını kucaklayarak, işimizin her alanında eşitlikçi ve kapsayıcı bir yaklaşımı benimsemekteyiz. Bu politika, çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve iş ortaklarımızın desteklendiği, saygı gördüğü ve eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam yaratmayı taahhüt eder.

Politika Amaçları

Her bireyin potansiyelini gerçekleştirmesi için fırsatlar yaratmak.
İş gücünde ve şirket süreçlerinde adalet, eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak.
Çalışanlar, müşteriler ve iş ortakları arasında kültürel farkındalığı artırmak.
İş ortamını çeşitliliğe açık, kapsayıcı ve ayrımcılıktan uzak bir hale getirmek.

Temel İlkelerimiz

Eşitlik ve Adalet: Hiçbir çalışanımız veya iş ortağımız; yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, etnik köken, din, engellilik durumu, medeni durum, sosyal statü veya herhangi bir kişisel özelliğinden dolayı ayrımcılığa uğramaz. Herkesin eşit muamele gördüğü bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz.
Çeşitliliği Destekleme: İş gücümüzün farklı yeteneklere, bakış açılarına ve deneyimlere sahip bireylerden oluşması gerektiğine inanıyoruz. Çeşitliliği yalnızca bir zenginlik kaynağı olarak değil, aynı zamanda inovasyonun ve büyümenin temel taşlarından biri olarak görüyoruz.
Kapsayıcı İş Ortamı: Tüm çalışanlarımızın görüşlerini özgürce ifade edebildiği, kendilerini değerli hissettikleri ve güvenle çalışabilecekleri bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Bu ortamı korumak adına ayrımcılık, mobbing veya dışlama davranışlarına kesinlikle tolerans göstermiyoruz.
Liderlik ve Eğitim: Yönetici pozisyonundaki liderlerimiz, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma kültürünün geliştirilmesinden sorumludur. Tüm çalışanlarımız için farkındalık ve kapsayıcılık eğitim programları düzenleyerek bu politikayı iş yerinin her kademesine entegre ediyoruz.
Çalışanlar ve İş Ortaklarıyla İş Birliği: Çeşitlilik ve dahil etme çabalarımız yalnızca şirket içinde sınırlı kalmaz. İş ortaklarımızın, tedarikçilerimizin ve müşterilerimizin de benzer değerlere sahip olmasını teşvik ederiz.

Uygulama Alanları

İşe Alım ve Terfi

Tüm işe alım, seçim, terfi ve görev dağılımı süreçleri eşit fırsatlar sunacak şekilde düzenlenmiştir.
Yetkinlik ve potansiyel, karar verme sürecinde belirleyici unsurlardır.

Çalışma Ortamı

Çalışanlarımızın birbirine saygı duyması ve iş birliği içinde çalışması teşvik edilir.
İş yerinde herhangi bir ayrımcılık veya rahatsız edici davranış sergileyen çalışanlarla ilgili derhal gerekli aksiyon alınır.

Eğitim ve Farkındalık

Çalışanlarımız, çeşitlilik ve dahil etme konularında düzenli olarak bilgilendirilir ve eğitilir.
Kapsayıcı liderlik, kültürel farkındalık ve önyargılarla mücadele gibi konularda eğitimler düzenlenir.

Hedeflerimiz ve Takip Mekanizmalarımız

İş gücümüzün demografik yapısını düzenli olarak analiz ederek, eksik kalan alanlarda iyileştirme stratejileri geliştiririz.
Çeşitlilik ve dahil etme konusundaki performansımızı ölçmek için çalışan memnuniyet anketleri düzenleriz.
Yönetim, çalışan geri bildirimlerini dinler ve bu politikayı sürekli olarak iyileştirir.

Şikayet ve Geri Bildirim Mekanizması

Herhangi bir çalışanın, müşteri veya iş ortağının ayrımcılık veya dışlanma durumunda şikayet ve geri bildirim mekanizmamızı kullanmasını teşvik ediyoruz. Şikayetler gizlilikle ele alınır ve tarafsız bir şekilde değerlendirilir.

Taahhüdümüz

KRC Logistic olarak, çeşitliliği teşvik eden ve kapsayıcı bir ortam yaratan bu politikayı işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Her bireyin değerli olduğu bir kültürü teşvik ederek, daha güçlü bir topluluk ve iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz.

Diğer Politikalarımız

💬 Daha fazla bilgi veya destek için info@krclogistic.com adresine e-posta gönderin veya WhatsApp üzerinden +90 553 308 1264 ile iletişime geçin.